Começou nesta quinta-feira (18) o 18º Congresso Alagoano de Gestão de Pessoas, evento da Associação Brasileira de Recursos Humanos de Alagoas (ABRH -AL), que este ano discute a necessidade de pluralidade no ambiente corporativo, no Centro de Inovação do Jaraguá, em Maceió.
O congresso reúne mais de 350 pessoas, a maioria profissionais e gestores de Recursos Humanos (RH), para refletir sobre a valorização das diferenças, empatia e segurança psicológica nas empresas, entre outros temas. Um dos pontos altos deste primeiro dia foi a palestra da executiva de RH, Mafoane Odara, com o tema RH: Real e Plural, que provocou o público a refletir sobre responsabilidades individuais no processo de transformação da sociedade e das empresas. “Eu não quero que saiam dessa conversa felizes. Eu quero que saiam incomodados, um incômodo de que precisam fazer alguma coisa. Se a gente não vive o incômodo, a gente não se transforma de verdade”, disse.
Para a palestrante, o “desconforto positivo’ deve ser adotado como uma estratégia. “Quando você tira as pessoas daquilo que elas estão acostumadas, que é a zona de conforto, você ajuda as pessoas a falar assim, olha, não tinha pensado sobre isso. Deixa eu refletir melhor sobre que outras possibilidades tem para aquelas, além da que eu já visualizei, porque foram coisas que eu vivenciei. Então, é muito importante que a gente se provoque a reconhecer os diferentes, aprender a lidar com as pessoas que pensam diferente da gente, para que a gente construa um mundo com a nível da complexidade que a gente tem. O mundo não precisa de certezas, ele precisa de mais probabilidades”, acrescentou Mafoane Odara.
(Foto: Eberth Lins/ TNH1)
(Foto: Eberth Lins/ TNH1)
(Foto: Eberth Lins/ TNH1)
(Foto: Eberth Lins/ TNH1)
(Foto: Eberth Lins/ TNH1)
(Foto: Eberth Lins/ TNH1)
(Foto: Eberth Lins/ TNH1)
(Foto: Eberth Lins/ TNH1)
(Foto: Eberth Lins/ TNH1)
O congresso atingiu máxima lotação, segundo a presidente da ABRH-AL, Jennifer LIns, resultado de um amplo trabalho de pesquisa para identificar temas que causem impactos positivos nas instituições representadas no evento. “Estamos trazendo conteúdos importantes, relevantes e impactantes, como a palestra da Mafoane. Hoje, com a internet, a gente pode fazer curso e assistir vídeo à hora que quiser, como quiser. Então, o que é que faz um diferencial num evento como esse? É a nossa capacidade de separar os melhores palestrantes com o conteúdo que o público precisa, identificarmos um tema que é interessante, que é o RH mais real e mais plural no nosso dia a dia”, frisou a presidente.
Nos dois dias de evento, serão 16 horas de conteúdo exclusivo, com painéis, cases, debates e feira de exposição. “Nós temos um público muito variado, principalmente entre empresas públicas e privadas. A gente tem esse mix, que é muito bacana, então isso prova que a gente também pode impactar organizações públicas e melhorar a gestão de pessoas e a gestão do dia a dia. Além, claro, de profissionais, estudantes, temos diretores, presidentes e os profissionais, sejam eles mais antigos ou os que estão começando agora”, complementou Jennifer LIns.
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| Participantes do congresso durante socialização. Foto: Eberth Lins / TNH1 |
Ainda nesta quinta, o congresso traz as palestras “O RH Estratégico Como Parceiro de Negócio”, de Daniele Matos, um painel trabalhista com a juíza Verônica Andrade e com o procurador Rodrigo Raphael Rodrigues de Alencar. Já a sexta-feira vai contar com a palestra “Como Resignificar o Caos e Crescer com Ele”, de Alberto Roitman, e “A Importância da Segurança Psicológica nas Organizações “, de Patricia Ansarah. Veja a programação completa no @abrh.al.
